Кадровый учет
Работа с кадрами включает в себя широкий набор разнообразных функций, таких как формирование баз данных сотрудников, оформление трудовых книжек, внедрение типовых документов, и, конечно, восстановление кадрового учета
Заказать услугу
Кадровый учёт является важной составляющей работы любого предприятия, в том числе и ИП. Неграмотный подход к построению кадровой политики может привести не только к открытому конфликту с сотрудниками, но и к санкциям со стороны Инспекции по охране труда. Согласно Кодексу об административных правонарушениях штрафные санкции за нарушения трудового законодательства составляют от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица и от 1 до 5 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя.
Несмотря на это, многие предприниматели полагают, что ведение кадрового учета ИП – услуга совершенно ненужная, так как, по сути, содержание кадровика дохода не приносит. Это распространенное заблуждение нередко приводит к проблемам не только непосредственно в коллективе, но и с проверяющими органами, ведь индивидуальный предприниматель полностью приравнивается к работодателю согласно трудовому кодексу. Поэтому не стоит откладывать работу с кадрами, так как постановка кадрового учета ИП – дело непростое. Оно предполагает разработку типовых форм трудового договора, штатного расписания, должностных инструкций, внутреннего распорядка компании и многого другого. Кроме того, квалифицированная и систематическая работа с кадрами упрощает сдачу сведений персонифицированного учета. И чтобы избежать возможных трудностей, рекомендуется своевременно передать ведение кадрового учета специалистам.
Работа с кадрами включает в себя широкий набор разнообразных функций, таких как формирование баз данных сотрудников, оформление трудовых книжек, внедрение типовых документов, и, конечно, восстановление кадрового учета. Данная процедура предполагает тщательный анализ и систематизацию имеющихся на сотрудников данных и при необходимости разработку новых нормативных документов.